派遣员工的合法性：应当遵守挪威劳动法规定，确保派遣员工的身份合法，避免违法用工行为。
合同签订：应当与派遣员工签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等相关条款，确保双方权益。
工资支付：应当按照挪威法律规定，及时足额支付派遣员工的工资，避免拖欠或少付工资的情况发生。
社会保险：应当为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的权益。
工作环境：应当为派遣员工提供安全、健康的工作环境，遵守相关安全生产法规，确保员工的身体健康和安全。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，如员工权益受到侵害、合同纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工管理的合法性和规范性。同时，企业也应当加强对派遣员工的管理和监督，避免出现违法用工行为。
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