根据挪威当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括工资支付时间、支付方式、支付账户等信息。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、绩效工资、加班工资、福利等内容。
税务规定：应当遵守挪威税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关税费。
劳动合同：应当签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工资支付、工作时间、休假等内容。
加班规定：应当明确加班规定，包括加班时间、加班费用、加班补偿等内容。
社会保险：应当遵守挪威社会保险规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险等相关内容。
工资条制度：应当建立工资条制度，明确工资组成、扣除项目、税费等内容。
法律风险：企业发工资存在一定的法律风险，如未按时支付工资、未遵守税务规定等，可能会面临罚款、诉讼等风险。
因此，建议企业在制定发工资解决方案时，应当遵守当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
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