雇佣合同：企业应当与员工签订书面的雇佣合同，明确双方权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等。同时，合同应当符合挪威当地的劳动法规。
工资支付：企业应当按照合同约定及挪威当地法律规定，及时足额地支付员工工资，并缴纳相关税费和社会保险费用。
工作环境：企业应当为员工提供安全、健康的工作环境，符合挪威当地的劳动保护法规。
员工福利：企业应当为员工提供符合挪威当地法律规定的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假等。
解雇程序：企业应当遵守挪威当地的劳动法规，对员工进行合法的解雇程序，避免违法解雇引起的法律纠纷。
需要注意的是，企业雇佣员工存在一定的风险，如员工提起劳动纠纷、工伤事故等，可能会导致企业面临经济赔偿和声誉损失等问题。因此，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣过程的合法性和风险控制。
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