根据挪威当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
工资标准：挪威法律规定，雇主应当向员工支付合理的工资，工资标准应当符合当地的最低工资标准。
税务规定：雇主应当遵守挪威的税务规定，包括向税务局申报员工的工资和缴纳相关税费。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并遵守相关的劳动保护法规。
假期和休息时间：挪威法律规定，员工有权享受带薪假期和休息时间，雇主应当遵守相关规定。
解雇规定：雇主应当遵守挪威的解雇规定，包括在解雇员工时需要提前通知员工，并支付相应的赔偿金。
福利待遇：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，企业雇佣解决方案中存在一定的风险，如果企业没有足够的经验和专业知识，可能会面临法律风险和经济风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的雇佣解决方案符合当地法律法规，并能够有效地保护企业和员工的权益。
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