根据挪威当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解挪威税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保企业在薪酬发放过程中遵守相关法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的职责、工作时间、薪酬待遇等，以及双方的权利和义务。
福利待遇：提供员工福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪休假等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬奖励，激励员工的工作积极性和创造力。
薪酬保密：保护员工的薪酬隐私，确保薪酬信息不被泄露，避免引起员工之间的不满和矛盾。
法律风险：在制定薪酬发放解决方案时，需要注意相关法律法规的变化和更新，以避免因违反法律规定而引起的法律风险。
专业机构咨询：由于薪酬发放涉及到多个方面，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放方案的合法性和有效性。
需要注意的是，薪酬发放涉及到多个方面，存在一定的风险，因此建议企业在制定薪酬发放解决方案时，尽可能考虑全面，遵守相关法律法规，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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