根据挪威当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下内容：

1. 薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。

2. 社会保险和税务：了解挪威社会保险和税务制度，确保薪资代发符合相关法规和规定。

3. 薪资支付方式：确定薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，确保支付方式安全可靠。

4. 薪资发放时间：明确薪资发放时间，确保按时发放薪资，避免违反相关法规和规定。

5. 薪资条和报税：提供薪资条和报税服务，确保薪资信息准确无误，避免违反相关法规和规定。

需要注意的是，企业薪资代发存在一定风险，如薪资计算错误、税务问题等，可能会导致企业面临罚款或法律诉讼等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发符合相关法规和规定，避免风险。

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