根据挪威当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：企业应当制定薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以确保员工获得公平的薪酬待遇。
税务规定：企业应当遵守挪威税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保员工的税务义务得到履行。
劳动合同：企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以确保员工的合法权益得到保障。
工时管理：企业应当遵守挪威的工时管理规定，包括每周工作时间、加班费等，以确保员工的劳动权益得到保障。
福利待遇：企业应当为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
然而，企业支付薪酬也存在一定的风险，例如税务规定的变化、劳动法规的更新等，这些都可能会影响企业的薪酬支付。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪酬支付符合当地法律法规，并且能够及时应对法规变化带来的影响。
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