根据挪威当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：企业应当按照挪威劳动法规定的最低工资标准和加班工资标准计算员工的薪资，并及时支付。
税务申报：企业应当按照挪威税务局的要求，及时向税务局申报员工的个人所得税和社会保险费等相关信息。
社会保险：企业应当按照挪威社会保险制度的要求，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
个人所得税：企业应当按照挪威税法的规定，为员工代扣代缴个人所得税，并及时向税务局申报。
劳动合同：企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪资、工作时间、休假、福利等方面的内容。
工时管理：企业应当按照挪威劳动法规定的工作时间和休息时间管理员工的工时，避免超时工作和违反劳动法规的行为。
员工福利：企业应当为员工提供符合挪威法律法规要求的福利待遇，包括健康保险、退休金、带薪休假等。
风险提示：企业应当告知员工在薪资支付过程中存在的风险，如税务风险、社保风险等，并建议员工寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，企业支付薪资涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。为了避免风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪资支付符合挪威法律法规的要求。
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