根据挪威的劳动法规定，企业在起草《人的聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
工作职责和工作时间：明确员工的工作职责和工作时间，包括每周工作时间、休息日和假期等。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和社会保险等。
工作地点和工作环境：明确员工的工作地点和工作环境，包括工作场所的安全和卫生条件等。
合同期限和终止条件：明确合同的期限和终止条件，包括合同期限、解除合同的程序和条件等。
保密协议和知识产权：明确员工的保密协议和知识产权，包括保护公司的商业机密和知识产权等。
竞业禁止协议：明确员工的竞业禁止协议，包括禁止员工在离职后从事与公司业务相同或类似的工作等。
员工培训和发展：明确员工的培训和发展计划，包括公司提供的培训和发展机会等。
纪律和行为准则：明确员工的纪律和行为准则，包括公司的行为准则和纪律规定等。
紧急情况和灾难应对：明确员工在紧急情况和灾难应对方面的职责和义务，包括公司的应急计划和紧急联系方式等。
其他条款：根据公司的具体情况，可以在合同中加入其他条款，如违约责任、争议解决等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。此外，企业应当遵守挪威的劳动法规定，确保合同的合法性和有效性。
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