根据挪威的法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确派遣员工与派遣公司之间的雇佣关系，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的条款。
社会保险：派遣公司应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：派遣公司应当确保员工在工作场所的安全，包括提供必要的安全设施和培训。
健康检查：派遣公司应当为员工提供必要的健康检查，确保员工身体健康。
培训和发展：派遣公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
合法合规：派遣公司应当遵守挪威的法律法规，确保派遣员工的合法性和合规性。
工作时间和休息：派遣公司应当遵守挪威的工作时间和休息规定，确保员工的合法权益。
风险提示：人劳务派遣存在一定的风险，包括派遣员工的合法性、工作场所安全、薪资待遇等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣方案的合法性和安全性。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣方案的合法性和安全性。
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