根据挪威当地法律法规，企业在起草《人聘用协议》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度，规定雇员的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇；
- 试用期和终止协议的条款，规定试用期的长度和终止协议的条件；
- 保密协议和知识产权条款，明确雇员在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权条款；
- 违约责任和争议解决方式，规定违约责任和争议解决方式。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议的条款不合法或不完整，可能会导致协议无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。这样可以避免不必要的风险和损失，同时也可以提高协议的可执行性和合法性。
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