根据挪威当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时，应当包含以下内容：
- 聘用人员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息；
- 聘用的岗位、职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体信息；
- 工作期限、试用期、续签条件等相关条款；
- 工作内容、工作要求、工作标准等具体要求；
- 工作保密、知识产权、竞业禁止等相关条款；
- 福利待遇、社会保险、年假、病假、带薪休假等相关条款；
- 解除劳动合同的条件、程序、赔偿等相关条款；
- 双方权利义务、违约责任、争议解决等相关条款；
- 法律适用、管辖法院等相关条款；
- 签署日期、签署地点、签署人员等相关信息。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规和相关政策，遵守相关规定，保障职工的合法权益。
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