根据挪威当地法律法规，适用于人用工解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
工资标准：挪威法律规定，雇主必须向员工支付最低工资标准，同时还需支付社会保险费用。
工作时间：挪威法律规定，员工每周工作时间不得超过48小时，超时工作需支付加班费。
假期制度：挪威法律规定，员工每年有4周带薪假期，同时还有公共假期和病假制度。
安全保障：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的安全和健康。
需要注意的是，适用于人用工解决方案存在一定的风险，例如合同纠纷、工资纠纷等问题。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，避免不必要的风险和损失。
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