根据挪威当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合挪威当地的劳动法规定，包括平等就业原则、工资标准、工作时间等方面的规定。
员工合同：员工合同应当符合挪威当地的劳动法规定，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
员工福利：员工福利应当符合挪威当地的劳动法规定，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的规定。
员工培训：员工培训应当符合挪威当地的劳动法规定，包括培训计划、培训内容、培训费用等方面的规定。
员工绩效评估：员工绩效评估应当符合挪威当地的劳动法规定，包括评估标准、评估周期、评估结果等方面的规定。
员工离职：员工离职应当符合挪威当地的劳动法规定，包括离职原因、离职通知期、离职补偿等方面的规定。
数据保护：数据保护应当符合挪威当地的数据保护法规定，包括员工个人信息的收集、使用、存储、保护等方面的规定。
知识产权保护：知识产权保护应当符合挪威当地的知识产权法规定，包括员工知识产权的归属、保护等方面的规定。
需要注意的是，挪威的法律法规比较复杂，人才管理解决方案中存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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