根据挪威当地法律法规，企业在当地人才雇佣时需要注意以下事项：
合同签订：企业需要与员工签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等。未签订合同可能会导致法律纠纷。
工资支付：企业需要按时足额支付员工工资，且不能低于当地最低工资标准。未按时支付或低于最低工资标准可能会面临罚款或诉讼。
税务申报：企业需要按照当地税务规定申报并缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。未按规定申报或缴纳税款可能会面临罚款或诉讼。
劳动保护：企业需要提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益。未提供安全、健康的工作环境或侵犯员工劳动权益可能会面临罚款或诉讼。
合法雇佣：企业需要遵守当地劳动法规，不得歧视、欺压员工，不得雇佣非法移民或未满法定劳动年龄的人员。违反规定可能会面临罚款或诉讼。
以上是企业在当地人才雇佣时需要注意的事项，如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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