根据挪威当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
注册：企业需要在挪威注册，并获得相关许可证，才能在当地进行人才派遣。
合同：企业需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、薪资、工作时间等细节，并遵守当地劳动法规。
社保：企业需要为派遣员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险等。
税务：企业需要按照当地税务规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
安全：企业需要确保派遣员工的安全，提供必要的安全培训和保护措施。
健康：企业需要确保派遣员工的身体健康，提供必要的医疗保障和健康检查。
知识产权：企业需要保护派遣员工的知识产权，遵守当地知识产权法规。
法律风险：如果企业没有遵守当地法律法规，将面临法律风险和罚款。
因此，企业在进行当地人才派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
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