根据挪威当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
- 遵守平等就业原则，不得因种族、性别、宗教、年龄等因素歧视求职者；
- 确保聘用合法身份的员工，需要核实其身份证明文件和工作许可证；
- 遵守最低工资标准，确保员工获得合理的薪酬待遇；
- 提供安全、健康的工作环境，确保员工的劳动权益得到保障；
- 遵守劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定；
- 确保员工的个人信息得到保护，不得泄露或滥用；
- 遵守税务法规，按时缴纳税款；
- 遵守社会保险法规，为员工缴纳社会保险费用。
如果企业在聘请当地人才时不遵守相关法律法规，将面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业在聘请当地人才前咨询专业机构或代办机构，以确保自身合法合规。
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