根据挪威当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
平等对待：挪威法律规定，企业在招聘过程中必须平等对待所有求职者，不得因种族、性别、宗教、年龄等因素进行歧视。
合法就业：企业必须确保聘用的员工具备合法的工作许可和签证，否则将面临法律风险。
工资标准：挪威法律规定，企业必须按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，否则将面临罚款和法律诉讼。
工作时间和休息：企业必须遵守挪威法律规定的工作时间和休息制度，确保员工的合法权益。
社会保险：企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则将面临法律风险。
安全保障：企业必须为员工提供安全保障措施，确保员工在工作中的安全。
税务合规：企业必须遵守挪威税务法规，按照规定缴纳税款，否则将面临罚款和法律诉讼。
劳动合同：企业必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，否则将面临法律风险。
需要注意的是，如果企业在聘用当地人才时违反了上述法律规定，将面临罚款、法律诉讼等风险。因此，建议企业在聘用当地人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合规运营。
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