根据挪威当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合挪威当地的法律法规，包括招聘广告的发布、面试、录用等环节。
合同签订：应当签订符合挪威当地法律法规的劳动合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、休假等内容。
税务申报：应当按照挪威当地税务法规进行申报，包括个人所得税、社会保险等。
培训与发展：应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
福利待遇：应当为员工提供符合挪威当地法律法规的福利待遇，包括医疗保险、退休金等。
安全保障：应当为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
劳动关系处理：应当妥善处理劳动关系纠纷，遵守挪威当地的劳动法规。
数据保护：应当遵守挪威当地的数据保护法规，保护员工的个人信息安全。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合挪威当地的法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。
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