根据挪威当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
遵守挪威当地的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
确保人力挂靠的员工具备相关的工作技能和资质，符合挪威当地的职业资格要求。
确保人力挂靠的员工的工作场所符合挪威当地的安全、卫生、环保等方面的要求。
确保人力挂靠的员工的工作合同符合挪威当地的法律法规，包括合同期限、工资、福利、保险等方面的规定。
确保人力挂靠的员工的工资按时足额支付，并缴纳相关的社会保险和税费。
确保人力挂靠的员工的劳动权益得到保障，包括工作时间、休息时间、假期、工作条件等方面的权益。
确保人力挂靠的员工的个人信息得到保护，不泄露、不滥用、不篡改。
确保人力挂靠的员工的劳动关系得到合法认定，不涉及非法用工、违法解雇等问题。
需要注意的是，如果企业在当地人力挂靠存在违法行为，将面临法律风险和经济损失。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力挂靠的合法性和规范性。
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