根据挪威当地的法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人力派遣公司与客户公司应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
工资福利：人力派遣公司应当按照挪威当地的最低工资标准为派遣员工支付工资，并为其提供与客户公司内部员工相同的福利待遇。
健康安全：人力派遣公司应当确保派遣员工的健康安全，包括提供必要的劳动保护用品和培训，遵守相关的安全法规。
税务合规：人力派遣公司应当遵守挪威当地的税务法规，按照规定缴纳税款，并为派遣员工代扣代缴个人所得税。
保密协议：人力派遣公司应当与客户公司签订保密协议，确保派遣员工不泄露客户公司的商业机密和敏感信息。
需要注意的是，人力派遣解决方案存在一定的风险，例如派遣员工可能会与客户公司内部员工产生矛盾，或者派遣员工的工作能力和素质无法满足客户公司的要求等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保合法合规。
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