根据挪威当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 派遣员工的身份和资格证明，包括工作经验、教育背景、技能等信息；
- 派遣员工的工作时间、工作地点、工作内容、工资待遇等详细信息；
- 派遣员工的社会保险、福利待遇等相关政策；
- 派遣员工的劳动合同、工作规定等法律文件；
- 派遣员工的培训、考核、奖惩等管理制度；
- 派遣员工的安全保障、劳动保护等措施；
- 派遣员工的离职、解除劳动合同等相关规定；
- 派遣员工的劳动争议解决机制。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如员工的工作能力、工作态度等无法保证，可能会对企业的生产经营造成影响。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的质量和合法性，降低风险。DG.hire公司可以提供专业的人力派遣服务，为企业提供高质量的员工资源和全方位的人力派遣解决方案。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
