遵守当地劳动法规：企业在当地人力外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、停业等风险。
签订合法合同：企业在与人力外包机构签订合同时，必须确保合同内容合法合规，避免出现漏洞或不合法的条款。否则，企业可能会面临合同纠纷、法律诉讼等风险。
保护员工权益：企业在人力外包过程中，必须保护员工的权益，包括工资、福利、安全等方面。否则，企业可能会面临员工维权、罢工等风险。
了解当地文化和习惯：企业在当地人力外包时，必须了解当地文化和习惯，避免出现文化冲突或误解。否则，企业可能会面临业务受阻、口碑受损等风险。
寻找专业机构咨询或代办：企业在当地人力外包时，最好寻找专业机构咨询或代办，以确保合法合规。否则，企业可能会面临法律风险、经济损失等风险。
总之，企业在当地人力外包时，必须遵守当地法律法规，保护员工权益，了解当地文化和习惯，寻找专业机构咨询或代办，以避免法律风险和经济损失。
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