根据挪威当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务、服务内容、服务期限、服务费用等。
保密协议：保护客户的商业机密和敏感信息，防止泄露。
人员管理：确保外包人员符合挪威当地法律法规和客户要求，包括工作签证、社保、税务等。
工作流程：明确外包人员的工作职责、工作时间、工作地点等。
质量控制：建立质量控制机制，确保外包人员的工作质量符合客户要求。
风险管理：制定应急预案，应对外包人员突然离职、工作质量不达标等风险。
知识产权：明确客户对外包人员所创造的知识产权的所有权和使用权。
绩效评估：建立绩效评估机制，对外包人员的工作绩效进行评估和考核。
需要注意的是，人力外包存在一定风险，如外包人员的工作质量不达标、突然离职等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并提高外包效果。
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