根据挪威当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合挪威的反歧视法规，确保招聘过程中不会因为种族、性别、宗教等因素而歧视任何应聘者。
合同管理：雇佣合同应当符合挪威的劳动法规，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作技能和素质。
绩效管理：公司应当建立科学的绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩，以激励员工的积极性和创造力。
离职管理：公司应当遵守挪威的劳动法规，对员工的离职进行合理的处理，包括支付离职补偿金、办理社会保险等。
需要注意的是，挪威的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当定期对人力资源管理解决方案进行评估和调整，以适应不断变化的市场环境和法律法规。
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