根据挪威当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等，保障员工权益。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，激励员工积极工作，提高企业绩效。
离职管理：规范离职流程，保护员工的合法权益，避免劳动纠纷。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住优秀员工。
劳动关系：建立良好的劳动关系，加强与工会的沟通和协商，维护企业和员工的利益。
法律合规：遵守挪威当地的劳动法律法规，确保企业的合法合规运营。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如招聘流程不当、员工合同不规范、绩效管理不公正等，都可能导致劳动纠纷和法律风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和有效性。
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