根据挪威当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等，保障员工权益。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和素质，促进企业发展。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，激励员工积极工作，提高企业绩效。
离职管理：规范离职流程，保护企业和员工的合法权益。
劳动关系管理：处理员工投诉、纠纷等问题，维护企业和员工的关系。
薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住优秀员工。
法律合规：遵守挪威当地的劳动法律法规，确保企业合法经营。
然而，人力资源解决方案中存在一定风险，如招聘流程不当可能导致招聘到不合适的员工，绩效管理不当可能导致员工不满意，离职管理不当可能导致员工投诉和纠纷等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源解决方案的合理性和有效性。
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