根据挪威当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下内容：
派遣协议：明确派遣双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定。
派遣员工的资格要求：派遣员工应当符合挪威当地的法律法规和相关要求，如工作许可证、健康证明等。
派遣员工的培训和管理：派遣公司应当对员工进行必要的培训和管理，确保员工能够胜任工作，并遵守相关法律法规和公司规定。
安全和健康保障：派遣公司应当为员工提供必要的安全和健康保障措施，如劳动保护、职业病防治等。
合规性审查：派遣公司应当对派遣员工的身份、资格、健康状况等进行审查，确保符合相关法律法规和公司要求。
风险提示：人力资源派遣存在一定的风险，如员工离职、工作质量不符合要求等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
合同管理：派遣公司应当对派遣员工的合同进行管理，确保合同内容符合法律法规和公司要求。
总之，人力资源派遣解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、员工管理、风险控制等。为了确保派遣过程的合规性和顺利性，建议找一家专业机构咨询或代办。
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