根据挪威当地法律法规，企业在当地人事外包需要注意以下事项：
合同签订：企业与人事外包机构需要签订合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、费用等。
保密协议：人事外包机构需要签署保密协议，保护企业的商业机密和敏感信息。
劳动法规：人事外包机构需要遵守挪威的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等。
税务法规：人事外包机构需要遵守挪威的税务法规，包括缴纳个人所得税、社会保险费等。
人员管理：企业需要对外包人员进行管理，包括考勤、绩效评估、培训等。
法律风险：如果人事外包机构未能遵守挪威的法律法规，企业可能会面临法律风险，包括劳动纠纷、税务问题等。
专业机构咨询：企业可以寻求专业机构的咨询，了解当地法律法规和市场情况，降低风险。
代办服务：企业可以选择人事外包机构提供的代办服务，让专业人员代为处理相关事务，减轻企业的负担。
总之，企业在当地人事外包需要注意法律法规和风险，最好选择专业机构咨询或代办服务，确保合法合规。
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