根据挪威当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容。
工作许可证：外国人在挪威工作需要办理工作许可证，雇主应当协助员工办理相关手续。
社会保险：挪威实行全民社会保险制度，雇主应当为员工缴纳社会保险费用。
税务申报：雇主应当为员工代扣代缴个人所得税，并按时向税务部门申报缴纳。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并购买工伤保险。
员工福利：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括带薪休假、医疗保险、退休金等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的工作能力和素质。
合规风险：团队雇佣解决方案存在一定的合规风险，雇主应当了解相关法律法规，避免违规操作导致的法律风险和经济损失。
需要注意的是，团队雇佣解决方案涉及到的法律法规较为复杂，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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