根据挪威当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：外派员工需要获得挪威的签证和工作许可证，以便在挪威合法工作。
社会保险：外派员工需要在挪威注册社会保险，包括养老金、医疗保险和失业保险等。
税务问题：外派员工需要遵守挪威的税务法规，包括个人所得税和社会保险费等。
工作条件：外派员工需要遵守挪威的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资和福利等。
安全问题：外派员工需要遵守挪威的安全法规，包括安全培训、安全设备和安全操作等。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，例如签证和工作许可证申请被拒绝、税务问题处理不当、工作条件不符合挪威法规等。因此，建议企业在制定外派解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这样可以避免不必要的风险和损失，同时提高外派员工的工作满意度和企业的形象。
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