根据挪威当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解挪威税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬方案符合当地法律法规。
劳动合同：制定符合挪威劳动法规的劳动合同，明确员工的职责、工作时间、休假制度等内容。
福利待遇：制定符合当地法规的福利待遇，包括医疗保险、退休金、健康保险等，以及员工福利的管理和发放。
绩效考核：制定符合挪威法规的绩效考核制度，明确员工的工作目标和绩效评估标准，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和公司有不同的需求和特点，需要根据实际情况进行调整和优化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬方案符合当地法律法规，同时也能够满足公司的需求和员工的期望。
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