根据挪威当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：应当明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：应当明确薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
税务规定：应当遵守挪威税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬支付合法合规。
福利待遇：应当明确员工享受的福利待遇，例如医疗保险、养老保险、带薪休假等。
薪酬调整机制：应当明确薪酬调整机制，例如年度调整、绩效调整等。
薪酬保密：应当保护员工薪酬信息的保密性，确保不会泄露给未经授权的人员。
薪酬纠纷解决机制：应当明确薪酬纠纷解决机制，例如通过内部协商、仲裁或诉讼等方式解决。
风险提示：应当提示薪酬代发存在一定风险，例如薪酬计算错误、税务问题等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪酬代发存在一定风险，因此建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬支付合法合规，避免可能的风险和损失。
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