根据挪威当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等。
税务规定：了解挪威税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬支付符合相关法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪酬支付、工作内容、工作时间、休假等。
加班规定：明确加班规定，包括加班时间、加班费用、加班补偿等。
福利待遇：规定福利待遇，例如医疗保险、退休金、年假等。
风险提示：提醒雇主存在一定风险，例如税务问题、劳动法规问题等，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，挪威的劳动法规比较复杂，薪酬发放涉及到税务、社会保险等方面，存在一定风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放符合相关法规，避免不必要的风险。
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