根据挪威当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：员工的基本工资应当符合挪威当地最低工资标准，并且应当根据员工的工作经验、技能和职位等级进行适当调整。
加班工资：员工在超出正常工作时间的情况下需要加班时，应当按照挪威当地法律规定支付加班工资。
假期福利：员工应当享有带薪假期和法定节假日福利，包括年假、病假、产假等。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
补贴福利：雇主可以为员工提供一些额外的福利，如交通补贴、餐补、住房补贴等。
奖金福利：雇主可以根据员工的工作表现和业绩，给予一定的奖金福利。
健康保险：雇主可以为员工提供健康保险，以保障员工的健康和福利。
退休福利：雇主应当为员工提供退休福利计划，以保障员工的退休生活。
需要注意的是，薪酬福利解决方案中存在一定的风险，因为挪威的劳动法规非常复杂，而且不同行业和不同地区的法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬福利解决方案的合法性和有效性。
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