根据挪威当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资标准：明确员工的薪资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪资的支付周期和方式。
税务规定：了解挪威的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在薪资支付过程中遵守相关法规。
劳动法规：遵守挪威的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等，确保公司在薪资支付过程中不违反相关法规。
福利待遇：明确员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以及公司提供的其他福利待遇。
薪资调整：规定薪资调整的方式和标准，包括年度调整、绩效调整等，确保公司在薪资调整过程中公平合理。
需要注意的是，薪酬服务解决方案中存在一定的风险，因为挪威的法律法规较为复杂，而且不同行业、不同地区的法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在薪酬服务方面的合规性和可靠性。
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