根据挪威当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
工作时间和加班：规定员工的工作时间和加班制度，包括加班费的计算方式和支付标准。
年假和休假：规定员工的年假和休假制度，包括年假和休假的天数、支付标准和使用规定。
福利和保险：规定员工的福利和保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等各项福利和保险的支付标准和使用规定。
绩效考核和奖励：规定员工的绩效考核和奖励制度，包括绩效考核的标准和方法、奖励的种类和标准等。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和公司有不同的薪酬标准和法规要求。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和合理性。同时，公司也应该定期对薪酬解决方案进行评估和调整，以适应市场和员工的需求。
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