根据挪威当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及不同职位之间的薪酬差异。
薪酬标准：制定薪酬标准，根据员工的工作内容、工作经验、绩效等因素确定薪酬水平。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献，确定绩效奖金和晋升机会。
税务规定：了解挪威税务规定，确保薪酬体系符合当地税务法规，避免税务风险。
劳动法规：遵守挪威劳动法规，确保薪酬体系符合当地劳动法规，避免劳动纠纷。
福利待遇：制定福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工的技能和能力，提高员工的绩效和贡献。
风险提示：薪酬体系设计存在一定风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，确保薪酬体系符合当地法规，避免风险。
需要注意的是，薪酬体系设计存在一定风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，确保薪酬体系符合当地法规，避免风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
