根据挪威当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保薪酬计算符合挪威当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险费用等。
税务申报：确保按照挪威税务局的要求及时申报个人所得税、社会保险费等税费。
合同管理：确保与员工签订的合同符合挪威当地法律法规，包括劳动合同、保密协议等。
人事管理：确保员工的人事档案完整、准确，包括员工信息、考勤记录、离职手续等。
法律风险管理：确保公司在薪酬外包过程中遵守挪威当地法律法规，避免因违法行为而产生的法律风险。
需要注意的是，薪酬外包存在一定的风险，如薪酬计算错误、税务申报不及时等问题，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，建议公司在选择薪酬外包服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务的质量和合法性。
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