根据挪威当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬测算：根据员工的工作表现和市场行情，测算出合理的薪酬水平，确保员工的薪酬水平与市场相符。
薪酬调整：根据员工的工作表现和市场行情，定期进行薪酬调整，确保员工的薪酬水平与市场相符。
薪酬福利管理：管理公司的薪酬福利体系，包括社保、医疗保险、退休金等，确保员工的福利待遇合理。
薪酬政策制定：制定公司的薪酬政策，包括薪酬标准、薪酬调整机制、薪酬福利管理等，确保公司的薪酬政策合理。
需要注意的是，薪酬管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬管理方案的合理性和合法性。同时，公司应当密切关注相关法律法规的变化，及时调整薪酬管理方案，以避免不必要的风险。
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