根据挪威当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及不同职位之间的薪酬差异。
薪酬水平：确定员工的薪酬水平，应当考虑到员工的工作经验、技能、职位等因素，以及市场行情和公司财务状况。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，以评估员工的工作表现，并根据绩效结果调整薪酬水平。
福利待遇：制定福利待遇方案，包括社保、医疗保险、退休金等，以及其他福利待遇，如带薪休假、培训等。
法律合规：确保薪酬规划方案符合挪威当地的法律法规，如最低工资标准、税收政策等。
需要注意的是，薪酬规划方案存在一定风险，如未能充分考虑员工的需求和市场行情，可能导致员工流失和招聘难度加大。因此，建议企业在制定薪酬规划方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的科学性和合规性。
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