根据挪威当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和周期。
税务申报：根据挪威税务法规，雇主需要向税务局申报员工的薪资信息，包括工资、税前扣除项、税后扣除项等。
社会保险：挪威法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工会费用：如果员工加入了工会，雇主需要按照规定向工会缴纳会费。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
薪资单和报税表：每月需要向员工提供薪资单，并向税务局提交报税表。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费用、休假制度等。
风险提示：薪资代发存在一定风险，如计算错误、税务问题等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，薪资代发涉及到税务、社保等方面，存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资代发的合规性和准确性。
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