根据挪威当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪资的计算方式和标准。
薪资调整：规定薪资调整的时间、方式和标准，以及员工的薪资调整权利和义务。
税务管理：了解挪威税务法规，确保薪资管理方案符合当地税务要求，避免税务风险。
社会保险：了解挪威社会保险制度，确保员工的社会保险权益得到保障，避免社会保险风险。
劳动法规：了解挪威劳动法规，确保薪资管理方案符合当地劳动法规要求，避免劳动法规风险。
数据保护：确保员工的个人信息得到保护，避免数据泄露风险。
薪资核算：建立完善的薪资核算制度，确保薪资核算的准确性和及时性。
薪资报告：定期向员工提供薪资报告，确保员工对自己的薪资情况有清晰的了解。
需要注意的是，薪资管理涉及到税务、社会保险、劳动法规等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资管理方案符合当地法规要求，避免风险。
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