根据挪威当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算和发放：确保按照挪威法律规定计算和发放员工薪资，包括社会保险和税收等方面的要求。
合规性：确保符合挪威当地的劳动法规和税法规定，包括雇佣合同、工资单、社会保险等方面的要求。
保密性：确保员工的个人信息和薪资信息得到保护，不会被泄露或滥用。
税务申报：确保按照挪威税务局的要求进行税务申报，包括个人所得税、社会保险费等方面的要求。
风险管理：确保在薪资计算和发放过程中，能够及时发现和解决潜在的风险和问题，包括员工的离职、加班、请假等方面的要求。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定的风险，如信息泄露、计算错误等问题。因此，建议企业在选择薪资外包服务时，应当选择一家专业的机构进行咨询或代办，以确保服务的质量和合规性。同时，企业也应当对外包服务提供商进行严格的审核和监督，确保其能够按照合同约定提供服务。
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