根据挪威当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，确保员工能够按时收到薪资。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及支付时间和方式。
税务和社会保险：了解挪威税务和社会保险制度，确保薪资支付符合相关法规和规定。
加班和休假：规定加班和休假制度，包括加班费和休假薪资等，确保员工的权益得到保障。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方权利和义务，避免纠纷和风险。
薪资调整和福利：规定薪资调整和福利制度，包括年终奖、福利金等，确保员工的收入和福利得到提高。
法律风险：需要注意的是，薪资支付涉及到法律风险，如果不了解相关法规和规定，可能会面临罚款和诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资支付符合相关法规和规定，避免风险和纠纷。
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