根据挪威当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当按照约定的时间和方式支付工资，并遵守挪威当地的最低工资标准。
税务和社会保险：雇主应当为员工缴纳税款和社会保险费用，包括养老金、医疗保险、失业保险等。
工作环境和安全：雇主应当提供安全、健康的工作环境，并遵守相关的安全法规和标准。
员工权利保护：雇主应当尊重员工的权利，包括言论自由、组织自由、工会权利等。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
解雇和终止合同：应当遵守挪威当地的解雇和终止合同的法律法规，包括通知期限、赔偿等方面的规定。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决的机制和程序，包括仲裁、诉讼等方式。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，因为挪威的法律法规比较复杂，而且不同行业和不同地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可靠性。
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