根据挪威当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：外国人在挪威工作需要获得工作许可证，应当了解相关申请流程和要求。
社会保险：挪威实行全民社会保险制度，用人单位需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：用人单位需要遵守挪威税务规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费用。
劳动法规：用人单位需要遵守挪威劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假、加班费等方面的规定。
健康安全：用人单位需要为员工提供安全的工作环境，遵守相关的健康安全法规。
员工培训：用人单位需要为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
风险提示：在制定用工方案解决方案时，应当充分考虑相关的风险因素，并告知用人单位可能存在的风险和责任。
需要注意的是，制定用工方案解决方案需要考虑到众多的法律法规和政策要求，存在一定的风险和复杂性。因此，建议用人单位最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和可行性。
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