根据挪威的劳动法规定，企业在当地起草《用工合同》应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，包括工作地点、工作时间、工作任务、工作要求等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、社会保险、假期、病假、产假等；
- 合同期限和终止方式，包括合同的起止时间、续签方式、解除合同的条件和程序等；
- 工作条件和安全保障，包括工作环境、劳动保护、职业健康等；
- 保密协议和知识产权，包括保护公司机密和知识产权的责任和义务；
- 违约责任和争议解决方式，包括违约责任的承担和争议解决的方式等；
- 其他附加条款，如试用期、培训、竞业限制等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解挪威的劳动法规和相关政策，以避免违法行为和不必要的风险。
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