根据挪威当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工资支付：应当按照挪威当地的最低工资标准支付工资，并且要及时支付。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作环境：雇主应当提供安全、健康的工作环境，并且遵守相关的安全生产法规。
假期和休息时间：员工应当享有法定的假期和休息时间，雇主应当保障员工的休息权利。
解雇和辞退：雇主应当遵守相关的解雇和辞退法规，不能随意解雇或辞退员工。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
税务和财务：雇主应当遵守相关的税务和财务法规，按时缴纳税款和社会保险费用。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，如果不了解当地法律法规和相关政策，可能会面临法律风险和经济风险。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，确保用工解决方案的合法性和可行性。
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