根据挪威当地法律法规，企业在起草《用工劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，包括工作地点、工作时间、工作内容、职责等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 工作期限和终止条件，包括合同期限、试用期、终止条件等；
- 工作条件和要求，包括工作环境、工作设备、工作要求等；
- 保密条款和知识产权条款，包括保密协议、知识产权归属等；
- 违约责任和争议解决方式，包括违约责任、争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违法行为。
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